top of page

אבחון ממוחשב online - גיוס ומיון יעיל למציאת העובדים הטובים ביותר   

  • סוללת מבחנים באמצעות מחשב, ללא צורך בהתקנה מיוחדת, המאפשרת  אבחון תעסוקתי על בסיס טכנולוגיית IRT.

  • שילוב של מגוון מבחנים - יכולות אישיות וכישורי חשיבה, מאפייני אישיות, מוטיבציה, יושרה, סגנון שירות ומכירה, ניהול ועוד.

  • מערכת מבוססת דפדפן - ניתן לבצע את האבחון גם בבית המועמד. 

  • שימוש בכלים שונים אשר מעניקים חיזוי מדויק יותר להצלחה של המועמד בתפקיד. מדדי הערכה אשר הוכחו במחקרים.

  • מאפשרים למעסיק שליטה מלאה על תהליך הגיוס והאבחון.

  • מומחיות מקצועית וליווי על ידי פסיכולוגים ואנשי מקצוע מנוסים.

  • תהליך מובנה ואובייקטיבי אשר מכבד ויוצר תחושה הוגנת למועמד ומותאם לחוק שוויון ההזדמנויות ומניעת אפליה.

  • מערכת ניהול מועמדים ידידותית ומאפשרת התאמה אישית לצרכי הלקוח.

  • יכולת להגיע למספר רב של מועמדים במהירות, לקיים תהליך גיוס מהיר ולא לפספס את המועמדים הטובים ביותר. בשוק קיימת תחרות אחר מציאת מועמדים מצוינים על מנת שלא נפספס את המועמד המתאים אנו נדרשים לקבל החלטות באופן מושכל, מהיר ויעיל. בתהליך הגיוס שלנו ניתן להקטין את משך הגיוס באופן משמעותי ולקבל החלטות בזמן קצר גם אם מדובר במספר רב של מועמדים. כדי למיין מאות אנשים בזמן קצר אין צורך לחכות זמן רב בתהליכי אבחון מסורבלים ולא יעילים.

  • תהליך מיון עם מספר רב של מועמדים מאפשר יחס ברירה גבוה וסף רמת הקבלה והדרישות לתפקיד יכולה לעלות בהתאם. 

כישורים, יכולות ומיומנויות נבדקות

  • כישורים קוגניטיביים ויכולות למידה, GMA - הוכח מחקרית כי המנבא הגבוה ביותר להצלחה בעבודה הוא הרמה השכלית של המועמד.     

  • סגנון עבודה - זריזות, קפדנות, יעילות ויסודיות הינם מאפיינים חשובים אשר נדרשים במרבית התפקידים.

  • מאפיינים אישיותיים - יציבות רגשית, מוטיבציה, התמדה, קבלת ביקורת, עצמאות,  לויאליות, הקפדה על נהלים וכללים, הישגיות, אנרגטיות וביטחון עצמי.

  • מאפיינים בין אישיים - עבודה בצוות, נעם הליכות, רגישות לאחר ועוד.  

  • יושרה- אמון, מידות טובות ומניעת התנהגות לא הולמת במקום העבודה הינם חשובים כאשר נותנים לעובד גישה למשאבים רגישים ולידע הארגוני של הפירמה.

  • שירות ומכירה -מרבית התפקידים כיום דורשים עבודה עם לקוחות. תחכום, כישורי משא ומתן, פעילות גמישה, נחישות ורגישות עשויים לסייע לעובד הנמצא בקו הראשון מול הלקוחות של הארגון.

  • סגנון ויכולת ניהולית - ראיה רחבה וחשיבה אסטרטגית, תכנון וארגון, עצמאות, סמכותיות, אסרטיביות ויוזמה הינם כלים ויכולות שבאמצעותם יכול המנהל לקדם את הארגון ולבנות סביבה ארגונית טובה.

bottom of page