בחלק זה ניתן למצוא הסברים ומידע, החל מתשובות לשאלות נפוצות וכן הסברים למועמדים על אופן הבחינה, איך התהליך מתבצע ועוד..

 

כמו כן, ניתן למצוא כאן הפניות וקישורים למידע מקצועי בתחום הגיוס והאבחון. עולם האבחון והערכה הינו תחום בו עוסק המחקר והאקדמיה שנים רבות ובמקביל עולה הצורך מהשטח לקיים תהליכים אובייקטיבים, תקפים ויעילים יותר. אחד הנתונים המשמעותיים ביותר שעלו מהמחקר שהתבסס על הנתונים מהשטח הוא העובדה כי שילוב של מבחני כישורים הבודקים יכולות קוגניטיביות, יחד עם ראיון מובנה מגדילים את תוקף הניבוי של הצלחת המועמד בתפקיד באופן משמעותי (0.63) והינו המנבא הטוב ביותר להצלחה בעבודה אל מול כל אופן הערכה אחר (SCHMIDT & HUNTER).

ביטוי ליתרון המשמעותי של תפיסה זו על פני תפיסות אחרות ניתן לראות בהשוואה לתוקף הניבוי של קריטריונים אחרים: המלצות (0.26), מרכזי הערכה (0.37), גרפולוגיה (0.02), ראיון לא מובנה (0.38), שאלון ביוגרפי (0.35),