יושרה והתנהגות חיובית ואתית כלפי הסביבה חשובים מאוד גם בחיים המקצועיים. התנהגות כנה, אמינה והוגנת כלפי החברה והעמיתים מועילה ומקדמת את מטרות החברה ואת התרבות הארגונית. 
עובדים שפועלים במרמה, היעדרויות שלא בצדק, ניצול לרעה של ציוד העבודה, גניבה, בריונות, שימוש לרעה במידע והתנהגויות פוגעניות נוספות עלולות ליצור נזק כבד לארגון. בנוסף, מחקרים רבים מראים כי ישנו מתאם גבוה בין יושרה לביצועים תעסוקתיים גבוהים.

לא רק ארגונים ביטחוניים ופיננסים זקוקים למבחני יושרה. העובד הוא ליבת הארגון, נמצא בצמתים החשובים ביותר ובעל גישה למידע רגיש ומשמעותי, על כן היושרה הינה חלק בלתי נפרד מהערכים אותם על הארגון לחפש בעובדיו.

במסגרת מטה-מחקר המקיף ביותר שנעשה על תהליכי אבחון (שמידט והאנטר, 1998) נמצא כי שימוש בשילוב של מבחן יושרה ומבחני אינטליגנציה משיג תוקף ניבוי גבוה מאוד למדידת הצלחת העובד בתפקידו.

 

מערכת מגמות משלבת מבחני יושרה ואמינות כחלק אינטגרלי מהאבחון התעסוקתי.