הראיון הוא כלי מרכזי בתהליך הגיוס. הראיון מאפשר לגבש החלטה על קבלת מועמד לארגון. במסגרת הראיון, יש למראיין הזדמנות להתרשם באופן אישי ובלתי אמצעי מהמועמד ולקבל מידע ייחודי שלא תמיד נראה באבחונים מובנים. מעבר לערכו המיוני, מאפשר הראיון למראיין לבדוק את מידת הזדהותו של המועמד לערכי "רוח הארגון", האם ישנה "כימיה" שתאפשר השתלבות קלה בעבודה ועוד. בשילוב עם האבחון הממוחשב, הראיון משלים את התמונה ומאפשר לקבל את ההחלטות הרלוונטיות לגבי המועמד.

 

הראיון המובנה (או המובנה חלקית) הוא הכלי הטוב ביותר והמתאים ביותר לאיסוף נתונים בראיון האישי.

בראיון מתקיימת אינטראקציה אישית ובה מתקבלים רשמים ראשוניים ונבחנת היווצרות כימיה בין המראיין למרואיין. גורמים אלה  חשובים גם הם בתהליך האבחון ומהווים אינדיקציה להתאמת המועמד לתפקיד. עם זאת, לא ניתן להסיק מכך כי הראיון יכול להיות מושתת רק על אינטואיציות ורשמים ראשוניים. אינטואיציות ראשוניות מתגלות פעמים רבות כמוטות ומטעות. ראיון יעיל חייב להיות על בסיס מתודולוגיה מובנית ושיטתית. ניסיונות העבר מלמדים כי ראיון שיטתי משפר את התוקף והקורלציה בין חוות הדעת של המראיין לבין ההצלחה העתידית של המועמד לתפקיד.

 

שילוב בין אבחון ממחושב לבין ראיון מובנה, מוכיח את עצמו וכובש אוהדים רבים בחברות בעולם. 

כלי האבחון של מגמות מאפשרים להטמיע את הגישה המשולבת ולשפר משמעותית את תוצאות תהליך הגיוס הארגוני.

במסגרת זו מגמות מציעים:

 

• סדנאות הדרכה בתחום הגיוס המשולב.

• ייעוץ לבניית תהליך גיוס ארגוני.

• הדרכות ראיון משולב.